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title: POLITIQUE DE CONGÉS
description: CONGÉS
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# POLITIQUE DE CONGÉS
### RÈGLE GÉNÉRALE
📅 **Période de référence :** Du 1er juin au 31 mai (ex. : 1er juin 2025→ 31 mai 2026)
🗓️ **Droits acquis**
- 2,08 jours ouvrés par mois travaillé
- Soit 25 jours ouvrés de congés payés par an (équivalent à 5 semaines)
**☀️ Congés d’été = période principale**
**🔸 À prendre entre le 1er mai et le 31 octobre**
- **4 semaines (20 jours ouvrés)** doivent être prises pendant cette période
- Dont **au moins 2 semaines consécutives obligatoires**, sauf demande contraire du salarié
### CONGÉS PAYÉS EN ANTICIPÉ ?
📅 **Dès le mois suivant votre arrivée**, vous pouvez poser les jours acquis⚠️ **Besoin de souffler avant d’avoir cumulé assez de jours ?**
✅ Vous pouvez *anticiper jusqu’à 2,5 jours* de congés, même s’ils ne sont pas encore acquis.
🔓 **Au-delà**, c’est possible aussi… mais **uniquement avec l’accord de votre manager** !
👩💼 **Managers, une petite note pour vous :** Si vous validez des congés en anticipé, pensez que **si le collaborateur quitte l’entreprise avant de les avoir acquis**,
👉 **les jours pris en avance devront être déduits de son solde final** et donc **remboursés à l’employeur**.
🎯 À garder en tête avant de dire oui à une grande semaine sous les cocotiers 🌴😄
### CONGÉS DE FRACTIONNEMENT ?
**🔎 Qu’est-ce que c’est ?**
**Jours de congés supplémentaires** accordés si le salarié ne prend pas **la totalité de ses 4 premières semaines (20 jours ouvrés)** de congés payés pendant la période principale (1er mai – 31 octobre).
**📅 Règle générale**
Si vous n’avez **pas pris les 20 jours ouvrés** entre le 1er mai et le 31 octobre, vous pouvez avoir droit à :
- **1 jour ouvré supplémentaire** si vous prenez **entre 3 et 4 jours** en dehors de cette période
- **2 jours ouvrés supplémentaires** si vous prenez **5 jours ou plus** en dehors de cette période
**✅ Exemple :**
- Vous posez 15 jours en août et 5 jours en novembre → **1 jour de fractionnement**
- Vous posez 14 jours en juillet et 6 jours en décembre → **2 jours de fractionnement**
**Le ou les jours supplémentaires seront ajoutés sur la fiche de paie du mois d'octobre (fin de la période principale).**
**Les congés supplémentaires sont ajoutés au compteur N-1.**
### CONGÉS SUPPLÉMENTAIRES APPRENTI
Pour la préparation de ses épreuves, l'apprenti a droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables dans le mois qui les précède. Ces jours s'ajoutent aux congés payés et sont rémunérés.
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