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POLITIQUE DE CONGÉS

RÈGLE GÉNÉRALE

📅 Période de référence : Du 1er juin au 31 mai (ex. : 1er juin 2025→ 31 mai 2026)

🗓️ Droits acquis

  • 2,08 jours ouvrés par mois travaillé
  • Soit 25 jours ouvrés de congés payés par an (équivalent à 5 semaines)

☀️ Congés d’été = période principale

🔸 À prendre entre le 1er mai et le 31 octobre

  • 4 semaines (20 jours ouvrés) doivent être prises pendant cette période
  • Dont au moins 2 semaines consécutives obligatoires, sauf demande contraire du salarié

CONGÉS PAYÉS EN ANTICIPÉ ?

📅 Dès le mois suivant votre arrivée, vous pouvez poser les jours acquis⚠️ Besoin de souffler avant d’avoir cumulé assez de jours ?

✅ Vous pouvez anticiper jusqu’à 2,5 jours de congés, même s’ils ne sont pas encore acquis.
🔓 Au-delà, c’est possible aussi… mais uniquement avec l’accord de votre manager !

👩‍💼 Managers, une petite note pour vous :
 Si vous validez des congés en anticipé, pensez que si le collaborateur quitte l’entreprise avant de les avoir acquis,
👉 les jours pris en avance devront être déduits de son solde final et donc remboursés à l’employeur.
🎯 À garder en tête avant de dire oui à une grande semaine sous les cocotiers 🌴😄

CONGÉS DE FRACTIONNEMENT ?

🔎 Qu’est-ce que c’est ?

Jours de congés supplémentaires accordés si le salarié ne prend pas la totalité de ses 4 premières semaines (20 jours ouvrés) de congés payés pendant la période principale (1er mai – 31 octobre).

📅 Règle générale

Si vous n’avez pas pris les 20 jours ouvrés entre le 1er mai et le 31 octobre, vous pouvez avoir droit à :

  • 1 jour ouvré supplémentaire si vous prenez entre 3 et 4 jours en dehors de cette période
  • 2 jours ouvrés supplémentaires si vous prenez 5 jours ou plus en dehors de cette période

✅ Exemple :

  • Vous posez 15 jours en août et 5 jours en novembre → 1 jour de fractionnement
  • Vous posez 14 jours en juillet et 6 jours en décembre → 2 jours de fractionnement

Le ou les jours supplémentaires seront ajoutés sur la fiche de paie du mois d'octobre (fin de la période principale).

Les congés supplémentaires sont ajoutés au compteur N-1.


CONGÉS SUPPLÉMENTAIRES APPRENTI

Pour la préparation de ses épreuves, l'apprenti a droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables dans le mois qui les précède. Ces jours s'ajoutent aux congés payés et sont rémunérés.